Rhein-Neckar

Warnstreik an der Uniklinik Heidelberg am 25.1.2018

Tarifrunde Unikliniken

Warnstreik an der Uniklinik Heidelberg am 25.1.2018

Wir haben den Arbeitgeberverband Uniklinika Baden-Württemberg (AGU) am 16. 11.2017 zu Verhandlungen über einen Tarifvertrag zu Mindestbesetzungen und Konsequenzenmanagement aufgefordert. Am 15. Januar 2018 hat die dritte Verhandlungsrunde stattgefunden.

Die Arbeitgeber sind weiterhin nicht bereit, uns eine verbindliche Zusage über Tarifverhandlungen zu Mindestbesetzungen in allen Pflegebereichen (Stationen, OPs und Funktionsdiensten) sowie ein Konsequenzenmanagement zu geben.

Deshalb sind nun alle Tarifbeschäftigten aufgerufen (außer Auszubildende und Praktikant*innen), unsere Forderungen zu bekräftigen:

Wir fordern einen Tarifvertrag zu Mindestbesetzungen und Konsequenzenmanagement, in dem insbesondere zu regeln ist:

  • eine Mindestpersonalausstattung
  • sichernde Maßnahmen, wenn diese nicht eingehalten werden.

Warnstreik am Universitätsklinikum Heidelberg am Donnerstag, 25.1.2018

Profite pflegen keine Menschen ver.di Profite pflegen keine Menschen

- - - - - Pressemitteilung des ver.di Landesbezirks Baden-Württemberg vom 19.1.2018 - - - - - - -

ver.di erhöht Druck an Unikliniken – Warnstreik am 25. Januar an allen vier Standorten

Mit einem ganztägigen Warnstreik am 25. Januar will ver.di den Druck auf die vier baden-württembergischen Unikliniken in den festgefahrenen Verhandlungen zu Personal-Mindestbesetzungen und einem Konsequenzenmanagement deutlich erhöhen. Gestreikt werden soll erstmals in der laufenden Runde auch an den Standorten Heidelberg und Ulm sowie wie bereits im Dezember in Freiburg und Tübingen. Damit werden am kommenden Donnerstag Beschäftigte aller vier Standorte im Ausstand sein.

Grund für die Ausweitung der Streiks ist der Stillstand in den Verhandlungen. Das eigentliche Angebot der Arbeitgeber, 120 Stellen mehr für alle vier Standorte, wurde auch am Montag nur unbestimmt verbessert. ver.di fordert die Arbeitgeber auf, mit einem deutlich verbesserten Angebot an den Verhandlungstisch zurückzukehren.

Irene Gölz, ver.di Verhandlungsführerin: „Dieses Angebot ist nicht nur lediglich ein Tropfen auf einen glühenden Stein, es geht vor allem an unserer Forderung vorbei.“

Die Arbeitgeber sind bereit, mindestens 120 zusätzliche Stellen, insbesondere für Springerpools, zu schaffen, die dann zum Stopfen der jeweils aktuell größten Löcher eingesetzt werden können. ver.di will dagegen in einem Tarifvertrag definieren, welche Mindestbesetzungen in welchen Bereichen die absolute und nicht mehr zu unterschreitende Untergrenze darstellen, unter der sichere Pflege nicht mehr möglich ist und dann auch nicht mehr stattfinden darf. Ob dies dann mit mehr Personal oder mit weniger Betten eingehalten wird, ist selbstverständlich eine Entscheidung der Kliniken.

Gölz: „Auf den Punkt gebracht: Es gibt derzeit zu wenig Pflegekräfte für zu viele Patienten. Wir sind bereit, gemeinsam mit den Arbeitgebern genau zu analysieren, welche Standards auf welchen Stationen erforderlich sind. Wenn die Arbeitgeber allerdings die Sicherstellung des Gesundheitsschutzes der Pflegekräfte als Einschränkung ihrer Entscheidungsbefugnis sehen, kommen wir nicht weiter.“

Klar ist für ver.di aber: Mehr Personal auf der einen Station darf nicht zu weniger Personal auf der anderen Station führen. Deshalb müssen alle Pflegebereiche einbezogen werden. „Atmende Systeme darf es erst geben, wenn es wieder Luft zum Atmen gibt,“ so Gölz.