Unmittelbar vor der zweiten Verhandlungsrunde zum Entgelt für die rund 30.000 Beschäftigten der vier Unikliniken Freiburg, Heidelberg, Ulm und Tübingen ruft ver.di am kommenden Montag an allen vier Standorten zu einem ersten Warnstreik auf. Vor Ort wurden jeweils Notdienstvereinbarungen abgeschlossen, um eine sichere Versorgung der Patient:innen zu gewährleisten. Am Dienstag, 4. Juni, werden die Entgeltverhandlungen fortgesetzt. Zum Thema Entlastung fanden inzwischen vier Runden und zu Ausbildungsqualität zwei Runden statt. Weiteres wichtiges Verhandlungsthema ist die lebensphasenorientierte Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Insgesamt sind für diese größte Tarifrunde seit 2005, als der eigenständige Tarifvertrag für die vier Landeskliniken erstmals vereinbart wurde, 14 Verhandlungstermine angesetzt. Ein Angebot der Arbeitgeber gibt es bisher nicht.

Jakob Becker, ver.di Verhandlungsführer: „Die Arbeitgeber sahen sich bisher nicht in der Lage, auch nur zu einem Punkt unseres Zukunftspaketes ein konkretes Angebot vorzulegen. Wir wollen eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen erreichen. So könnten neue Kolleg:innen für die Unikliniken gewonnen und die dringend notwendige Entlastung erreicht werden. Eigene Ideen, wie sie dem gravierenden Fachkräftemangel begegnen wollen, hatten die Arbeitgeber bisher keine im Gepäck. Nach insgesamt sieben Verhandlungstagen ist klar: Unsere guten Argumente werden diese Arbeitgeber nicht überzeugen. Dann müssen wir sie auf andere Weise in Bewegung bringen.“

 Streikversammlung findet am 03. Juni in Heidelberg wie folgt statt: Ab 6 Uhr Treffen im Streiklokal „Alte Chirurgie“ Im Neuenheimer Feld 110 (INF 110).

Auf der Grundlage einer Befragung, an der gut 4.000 Beschäftigte teilgenommen hatten, hat die ver.di-Tarifkommission am 17. April folgende Forderungen für die Tarifverhandlungen beschlossen:

• Entgelt: Erhöhung der Entgelte um elf Prozent, mindestens 500 Euro mehr im Monat für die Beschäftigten, sowie 250 Euro mehr im Monat für Auszubildende, bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.
• Lebensphasenorientierung: Einführung eines Lebensphasenkontos für alle Beschäftigten und Auszubildenden. Hierauf werden vom Arbeitgeber jedes Jahr fünf Lebensphasentage eingebracht, zusätzlich soll es weitere Möglichkeiten geben, das Konto zu befüllen. Die Beschäftigten sind frei in der Entscheidung, wie sie diese verwenden.
• Tarifvertrag Entlastung Pflege: Festlegung von Mindestpersonalausstattungen für alle Pflegeorganisationsbereiche. Vereinbarung eines Verfahrens zur Feststellung von Belastungssituationen und entsprechende Regelungen zum Belastungsausgleich (ein Tag für drei unterbesetzte Schichten, sowie Berücksichtigung von weiteren messbaren Faktoren: zum Beispiel Holen aus dem Frei, Übergriffe gegenüber Beschäftigten), wenn tarifvertragliche Vorgaben nicht eingehalten werden.
• Ausbildungsqualität: Sicherstellung der Praxisanleitung durch frühzeitige Planung und höheren Umfang sowie verlässliche Regelungen zur Freistellung während der Praxisanleitung. Tarifliche Ausbildungsqualität auch für Physios und MT-Berufe

Für die vier baden-württembergischen Uniklinika in Ulm, Tübingen, Heidelberg und Freiburg gilt ein eigener, mit dem Arbeitgeberverband Uniklinika abgeschlossener Tarifvertrag, von dem rund 30.000 Beschäftigte an den vier Kliniken betroffen sind. Die Ärzt:innen fallen unter den Tarifvertrag Ärzte Länder, das wissenschaftliche Personal als Landesbeschäftigte unter die Tarifbestimmungen des Landes.